5 disciplinas para Aprendizagem Organizacional

Organizações que aprendem, são organizações que têm capacidade de aprender, renovar e inovar continuamente. A ideia é sanar as deficiências de aprendizagem, começando pela sua identificação e pela posterior aplicação de algumas técnicas que exercitem um raciocínio sistêmico, o qual permitirá o desenvolvimento das outras disciplinas.

5 disciplinas para Aprendizagem Organizacional

As cinco disciplinas fundamentais para desenvolver organizações

A Quinta Disciplina (Peter Senge) - RESUMO

Peter Senge e as Disciplinas de Aprendizado

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Consistia num estudo profundo da aprendizagem organizacional como teoria sistémica do século XXI. De acordo com Senge, uma organização em aprendizagem

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